Somos administradores de nuestra empresa y sus empleados, pero también servimos a las comunidades en las que trabajamos y vivimos. Juntos, podemos crear un mañana más sostenible.
Nuestro fundador, el Dr. Ron Lantz, cree firmemente en la mayordomía. La mayordomía se define como proteger, preservar y mejorar un activo que se le confía durante un período de tiempo finito. Durante más de cuatro décadas, Ron ha establecido un alto nivel de administración a través de su servicio caritativo a nuestra empresa y a los necesitados.
Hoy en día, la mayordomía sigue siendo la filosofía fundamental de cómo nos tratamos unos a otros, cómo llevamos a cabo nuestro negocio y cómo servimos a nuestras comunidades.
INTERA se esfuerza continuamente por mejorar nuestros entornos de trabajo comprometiéndose con la seguridad, el respeto y la inclusión. Nuestros empleados provienen de 14 países diferentes alrededor del mundo, que tienen diversos antecedentes raciales y étnicos con una variedad de afiliaciones e identidades religiosas. Por tanto, la rectoría de nuestra empresa significa marcar la diferencia en nuestros espacios internos. Alimentamos a nuestras comunidades INTERA para que sean abiertas, aceptables y solidarias.
También dedicamos nuestro tiempo, conocimiento y recursos a nuestras comunidades externas. Como miembros de las comunidades en las que trabajamos y vivimos, es nuestra responsabilidad retribuir. INTERA se enorgullece de apoyar y patrocinar muchas organizaciones caritativas, sin fines de lucro y comunitarias que sirven a nuestras familias, amigos y vecinos.
Premio Ron Lantz Stewardship
En reconocimiento de nuestro deber de mayordomía, creamos el premio Ron Lantz Stewardship Award. El objetivo del premio es enfatizar el deber de todos los empleados de INTERA de ser buenos administradores de nuestro medio ambiente, nuestras comunidades y nuestra empresa. Cada año, los empleados de INTERA presentan propuestas anónimas a un comité de sus pares para su consideración. El ganador recibe un estipendio de $ 10,000 para gastos y un mes sabático pagado para ejecutar un proyecto que ejemplifica la administración. Nuestra ganadora más reciente es Renee Murch, una ingeniera senior de recursos hídricos que ha tenido un gran éxito con su proyecto Code Camp. El objetivo de Code Camp es ayudar a cerrar la brecha de género para las mujeres en los campos de la tecnología al proporcionar actividades STEM atractivas para mujeres jóvenes dentro de Girl Scouts of West Central Florida.
Lograr diversidad, equidad e inclusión en geociencias e ingeniería
Si bien es importante priorizar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra empresa, también debemos priorizar la DEI en todos los niveles de educación, en las industrias de geociencias e ingeniería y en nuestras comunidades. Es por eso que el CEO de INTERA, Marsh Lave, ha estado formando personalmente relaciones con las HBCU para reclutar y conectarse con científicos e ingenieros talentosos. Contamos con un equipo de personal corporativo y técnico que está desarrollando programas de tutoría y pasantías en INTERA RA para beneficiar a los estudiantes desfavorecidos. Además, dos miembros de nuestra Junta Directiva dirigieron el panel de apertura del Congreso de Aguas Subterráneas del Oeste de la GRA de 2021: Creando ondas que conducen a las olas: iniciando la diversidad, la equidad y la inclusión en la industria del agua. DEI no es solo una palabra de moda para nosotros, es nuestra misión.
Nuestro Comité de Justicia Social
Queremos crear y mantener entornos laborales seguros y respetuosos en INTERA. Pero también queremos apoyar el bienestar personal de nuestro personal fuera del trabajo. Por eso contamos con un grupo de INTERANOS que se dedican a promover la educación interna y el bienestar de nuestra empresa. Junto a ellos, tenemos personal apasionado por el cambio positivo y la justicia social en nuestras comunidades. Juntos como comité, han marcado una diferencia real en el compromiso de nuestros empleados y el impacto que tiene INTERA. El SJC ha influido directamente en las organizaciones benéficas y sin fines de lucro que hemos ayudado, y el comité ha creado varios programas e iniciativas para nuestros empleados, como Mindful Minute y DINE. El comité también ha provocado la formación del primer grupo de recursos para empleados de INTERA, Spectra. Spectra brindará apoyo, recursos y oportunidades de aprendizaje a los empleados LGBTQIA + y sus aliados.
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