Hacer la diferencia

Somos administradores de nuestra empresa y sus empleados, pero también servimos a las comunidades en las que trabajamos y vivimos. Juntos, podemos crear un mañana más sostenible.

Nuestro fundador, el Dr. Ron Lantz, cree firmemente en la mayordomía. La mayordomía se define como proteger, preservar y mejorar un activo que se le confía durante un período de tiempo finito. Durante más de cuatro décadas, Ron ha establecido un alto nivel de administración a través de su servicio caritativo a nuestra empresa y a los necesitados.

Hoy en día, la mayordomía sigue siendo la filosofía fundamental de cómo nos tratamos unos a otros, cómo llevamos a cabo nuestro negocio y cómo servimos a nuestras comunidades.

INTERA se esfuerza continuamente por mejorar nuestros entornos de trabajo comprometiéndose con la seguridad, el respeto y la inclusión. Nuestros empleados provienen de 14 países diferentes alrededor del mundo, que tienen diversos antecedentes raciales y étnicos con una variedad de afiliaciones e identidades religiosas. Por tanto, la rectoría de nuestra empresa significa marcar la diferencia en nuestros espacios internos. Alimentamos a nuestras comunidades INTERA para que sean abiertas, aceptables y solidarias.

También dedicamos nuestro tiempo, conocimiento y recursos a nuestras comunidades externas. Como miembros de las comunidades en las que trabajamos y vivimos, es nuestra responsabilidad retribuir. INTERA se enorgullece de apoyar y patrocinar muchas organizaciones caritativas, sin fines de lucro y comunitarias que sirven a nuestras familias, amigos y vecinos.

Servimos y apoyamos:

Muy consciente

A lo largo de los años, INTERA ha proporcionado financiación, conocimientos y voluntariado en el lugar a Well Aware en su trabajo hacia soluciones de agua sostenibles en las comunidades de África Oriental.

INTERA fue patrocinador corporativo de 2020 de la gala de recaudación de fondos de Well Aware, que recaudó más de $ 180 mil para instalaciones de pozos de agua en Kenia.

NAACP

INTERA es un miembro orgulloso y partidario de la NAACP mientras lidera la lucha por la justicia, la equidad y la igualdad en las comunidades negras de todo el país.

Meals on Wheels Central Texas

INTERA apoya desde hace mucho tiempo Meals on Wheels Central Texas. Durante el apogeo de la pandemia, les ayudamos a proporcionar comidas a las personas mayores hambrientas y, a menudo, confinadas en sus hogares en nuestras comunidades de Texas.

INTERA también es patrocinador principal del beneficio de golf Meal on Wheels

Banco de alimentos Roadrunner

Cada año, nuestra oficina de Albuquerque, NM, dona dinero y productos enlatados al Roadrunner Food Bank. Su trabajo ayuda a reducir la inseguridad alimentaria en todo el estado de Nuevo México.

Fondo de ayuda COVID-19 para familias navajo y hopi

Las reservas navajo y hopi experimentan habitualmente una gran escasez de alimentos con agua corriente y electricidad limitadas. COVID-19 exacerbó estas condiciones con su gran necesidad de lavarse las manos, hospitales y camas de hospital. Con recursos limitados, las naciones navajo y hopi lucharon para atender varios miles de casos de COVID-19. Nuestras donaciones se utilizaron para proporcionar alimentos, agua y suministros sanitarios a sus poblaciones más vulnerables.

Fondo de ayuda mutua de Tri-Cities

INTERA llevó a cabo una recaudación de fondos durante las festividades internas para el Fondo de Ayuda Mutua de Tri-Cities, donde se encuentra nuestra oficina en Richland, WA. Son una organización de base que atiende principalmente a familias inmigrantes y otros grupos vulnerables que necesitan alimentos y renta pandémica o alivio de ingresos.

Casa Marianella

INTERA llevó a cabo una recaudación de fondos para las festividades internas de Casa Marianella en Austin, TX. Casa ha estado creando una comunidad de respeto y solidaridad con refugiados, inmigrantes latinoamericanos y mujeres inmigrantes que escapan de la violencia doméstica desde 1986. Muchos de sus residentes anteriores Ha necesitado asistencia para alimentos y alquiler o ingresos durante la pandemia de COVID-19 .

Premio Ron Lantz Stewardship

En reconocimiento de nuestro deber de mayordomía, creamos el premio Ron Lantz Stewardship Award. El objetivo del premio es enfatizar el deber de todos los empleados de INTERA de ser buenos administradores de nuestro medio ambiente, nuestras comunidades y nuestra empresa. Cada año, los empleados de INTERA presentan propuestas anónimas a un comité de sus pares para su consideración. El ganador recibe un estipendio de $ 10,000 para gastos y un mes sabático pagado para ejecutar un proyecto que ejemplifica la administración. Nuestra ganadora más reciente es Renee Murch, una ingeniera senior de recursos hídricos que ha tenido un gran éxito con su proyecto Code Camp. El objetivo de Code Camp es ayudar a cerrar la brecha de género para las mujeres en los campos de la tecnología al proporcionar actividades STEM atractivas para mujeres jóvenes dentro de Girl Scouts of West Central Florida.

Lograr diversidad, equidad e inclusión en geociencias e ingeniería

Si bien es importante priorizar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra empresa, también debemos priorizar la DEI en todos los niveles de educación, en las industrias de geociencias e ingeniería y en nuestras comunidades. Es por eso que el CEO de INTERA, Marsh Lave, ha estado formando personalmente relaciones con las HBCU para reclutar y conectarse con científicos e ingenieros talentosos. Contamos con un equipo de personal corporativo y técnico que está desarrollando programas de tutoría y pasantías en INTERA RA para beneficiar a los estudiantes desfavorecidos. Además, dos miembros de nuestra Junta Directiva dirigieron el panel de apertura del Congreso de Aguas Subterráneas del Oeste de la GRA de 2021: Creando ondas que conducen a las olas: iniciando la diversidad, la equidad y la inclusión en la industria del agua. DEI no es solo una palabra de moda para nosotros, es nuestra misión.

Nuestro Comité de Justicia Social

Queremos crear y mantener entornos laborales seguros y respetuosos en INTERA. Pero también queremos apoyar el bienestar personal de nuestro personal fuera del trabajo. Por eso contamos con un grupo de INTERANOS que se dedican a promover la educación interna y el bienestar de nuestra empresa. Junto a ellos, tenemos personal apasionado por el cambio positivo y la justicia social en nuestras comunidades. Juntos como comité, han marcado una diferencia real en el compromiso de nuestros empleados y el impacto que tiene INTERA. El SJC ha influido directamente en las organizaciones benéficas y sin fines de lucro que hemos ayudado, y el comité ha creado varios programas e iniciativas para nuestros empleados, como Mindful Minute y DINE. El comité también ha provocado la formación del primer grupo de recursos para empleados de INTERA, Spectra. Spectra brindará apoyo, recursos y oportunidades de aprendizaje a los empleados LGBTQIA + y sus aliados.

What I love most about INTERA is the collaborative and independent culture that we foster. I have truly awesome colleagues, and I really enjoy my interactions with everyone within the company. Our company also has a commitment to Social Justice and Environmental Sustainability, that matters a lot to me personally.”

Abhishek Singh, PhD, Vice President – Western Region

What I love most about working at INTERA is that the work that we do really matters. We are helping our fellow human beings find ways to live in the world in a more sustainable way. Every day, I have the opportunity to work alongside and learn from some of the smartest, most creative people in their fields. The possibilities for getting involved in interesting and fulfilling work are endless, limited more by time than opportunity.”

Dan Haddock, Principal Engineer, Director of Water Utility Services

I’ve been with the company for over 30 years, which is unusual in consulting and in most companies. I’ve stayed so long because I’ve been given the opportunity to have three or four different careers at INTERA, and our culture is truly our greatest asset. It’s friendly, it’s open, it’s not punitive, and it’s supportive. We run a business, of course, but we do it with grace and care. There isn’t anywhere that I’d rather work than INTERA.”

Cindy Ardito, Senior Vice President