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Environmental and Water Resource Consulting Firm

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August 25, 2021 · (Updated: January 6, 2022)
Faites une différence

Nous sommes les intendants de notre entreprise et de ses employés, mais nous servons également les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons. Ensemble, nous pouvons créer un avenir plus durable.

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Notre fondateur, le Dr Ron Lantz, croit fermement à l’intendance. L’intendance est définie comme la protection, la préservation et l’amélioration d’un actif qui vous est confié sur une période de temps limitée. Depuis plus de quatre décennies, Ron a établi des normes élevées d’intendance grâce à son service caritatif à notre entreprise et aux personnes dans le besoin.

Aujourd’hui, l’intendance reste la philosophie fondamentale de la façon dont nous nous traitons les uns les autres, dont nous menons nos affaires et dont nous servons nos communautés.

INTERA s’efforce continuellement d’améliorer nos environnements de travail en s’engageant à assurer la sécurité, le respect et l’inclusivité. Nos employés viennent de 14 pays différents à travers le monde, qui ont des origines raciales et ethniques diverses avec un éventail d’affiliations et d’identités religieuses. Par conséquent, l’intendance de notre entreprise signifie faire une différence dans nos espaces internes. Nous encourageons nos communautés INTERA à être ouvertes, tolérantes et solidaires.

Nous consacrons également notre temps, nos connaissances et nos ressources à nos communautés externes. En tant que membres des communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons, il est de notre responsabilité de redonner. INTERA est fier de soutenir et de sponsoriser de nombreuses organisations caritatives, à but non lucratif et communautaires qui servent nos familles, nos amis et nos voisins.

Nous servons et soutenons:

Bien conscient

Au fil des ans, INTERA a fourni des fonds, des connaissances et du volontariat sur place à Well Aware alors qu’ils travaillent à des solutions d’approvisionnement en eau durables dans les communautés d’Afrique de l’Est.

INTERA était une entreprise sponsorisée en 2020 du gala de collecte de fonds de Well Aware, qui a permis de récolter plus de 180 000 $ pour l’installation de puits d’eau au Kenya.

NAACP

INTERA est un fier membre et partisan de la NAACP alors qu’elle mène la lutte pour la justice, l’équité et l’égalité dans les communautés noires à travers le pays.

Popote roulante Centre du Texas

INTERA est un partisan de longue date de Meals on Wheels Central Texas. Au plus fort de la pandémie, nous les avons aidés à fournir des repas aux personnes âgées affamées et souvent confinées à la maison dans nos communautés du Texas.

INTERA est également un commanditaire en titre de la prestation de golf Meal on Wheels

Banque alimentaire Roadrunner

Chaque année, notre bureau d’Albuquerque, au Nouveau-Mexique, fait un don d’argent et de conserves à la Roadrunner Food Bank. Leur travail contribue à réduire l’insécurité alimentaire dans tout l’État du Nouveau-Mexique.

Fonds de secours COVID-19 des familles Navajo et Hopi

Les réserves Navajo et Hopi connaissent régulièrement une grande pénurie alimentaire avec de l’eau courante et de l’électricité limitées. COVID-19 a exacerbé ces conditions avec son grand besoin de lavage des mains, d’hôpitaux et de lits d’hôpitaux. Avec des ressources limitées, les Nations Navajo et Hopi ont eu du mal à soigner plusieurs milliers de cas de COVID-19. Nos dons ont été utilisés pour fournir de la nourriture, de l’eau et des fournitures d’assainissement à leurs populations les plus vulnérables.

Fonds d’aide mutuelle Tri-Cities

INTERA a organisé une collecte de fonds de vacances interne pour le Fonds d’aide mutuelle Tri-Cities où se trouve notre bureau de Richland, WA. Il s’agit d’une organisation locale qui sert principalement les familles d’immigrants et d’autres groupes vulnérables qui ont besoin de faire l’épicerie et d’un loyer ou d’un allégement de revenu en cas de pandémie.

Casa Marianella

jeNTERA a organisé une collecte de fonds de vacances interne pour Casa Marianella à Austin, TX. Casa a créé une communauté de respect et de solidarité avec les réfugiés, les immigrants latino-américains et les femmes immigrantes fuyant la violence domestique depuis 1986. Beaucoup de leurs anciens résidents avez eu besoin de nourriture et d’aide au loyer ou au revenu pendant la pandémie de COVID-19 .

Prix d’intendance Ron Lantz

En reconnaissance de notre devoir d’intendance, nous avons créé le Ron Lantz Stewardship Award. L’objectif du prix est de souligner le devoir de tous les employés d’INTERA d’être de bons intendants de notre environnement, de nos communautés et de notre entreprise. Chaque année, les employés d’INTERA soumettent des propositions anonymes à un comité de leurs pairs pour examen. Le gagnant reçoit une allocation de 10 000 $ pour les dépenses et un mois sabbatique payé pour exécuter un projet qui illustre l’intendance. Notre plus récente gagnante est Renee Murch, une ingénieure principale en ressources hydriques qui a eu beaucoup de succès avec son projet Code Camp. L’objectif de Code Camp est d’aider à combler l’écart entre les sexes pour les femmes dans les domaines technologiques en proposant des activités STEM engageantes pour les jeunes femmes au sein des Girl Scouts of West Central Florida.

Atteindre la diversité, l’équité et l’inclusion dans les géosciences et l’ingénierie

Bien qu’il soit important de prioriser la diversité, l’équité et l’inclusion dans notre entreprise, nous devons également prioriser le DEI à tous les niveaux d’enseignement, dans les industries des géosciences et de l’ingénierie, et dans nos communautés. C’est pourquoi le PDG d’INTERA, Marsh Lave, a personnellement noué des relations avec les HBCU pour recruter et se connecter avec des scientifiques et des ingénieurs talentueux. Nous avons une équipe de personnel corporatif et technique qui développe des programmes de mentorat et de stages chez INTERA RA au profit des étudiants défavorisés. De plus, deux membres de notre conseil d’administration ont dirigé le panel d’ouverture du Congrès GRA Western Groundwater 2021: Making Ripples that Lead to Waves – Initiating Diversity, Equity, and Inclusion in the Water Industry. DEI n’est pas seulement un mot à la mode pour nous, c’est notre mission.

Notre comité de justice sociale

Nous voulons créer et maintenir des environnements de travail sûrs et respectueux chez INTERA. Mais nous voulons également soutenir le bien-être personnel de notre personnel en dehors du travail. C’est pourquoi nous avons un groupe d’INTERAns qui se consacrent à la promotion de l’éducation interne et du bien-être de notre entreprise. À leurs côtés, nous avons des employés passionnés par le changement positif et la justice sociale dans nos communautés. Ensemble, en tant que comité, ils ont fait une réelle différence dans l’engagement de nos employés et l’impact d’INTERA. Le SJC a directement influencé les organismes de bienfaisance et à but non lucratif que nous avons aidés, et le comité a créé plusieurs programmes et initiatives pour nos employés comme Mindful Minute et DINE. Le comité a également déclenché la formation du premier groupe de ressources d’employés d’INTERA, Spectra. Spectra fournira un soutien, des ressources et des opportunités d’apprentissage aux employés LGBTQIA+ et à leurs alliés.

What I love most about INTERA is the collaborative and independent culture that we foster. I have truly awesome colleagues, and I really enjoy my interactions with everyone within the company. Our company also has a commitment to Social Justice and Environmental Sustainability, that matters a lot to me personally.”
Abhishek Singh, PhD, Vice President – Western Region
What I love most about working at INTERA is that the work that we do really matters. We are helping our fellow human beings find ways to live in the world in a more sustainable way. Every day, I have the opportunity to work alongside and learn from some of the smartest, most creative people in their fields. The possibilities for getting involved in interesting and fulfilling work are endless, limited more by time than opportunity.”
Dan Haddock, Principal Engineer, Director of Water Utility Services
I’ve been with the company for over 30 years, which is unusual in consulting and in most companies. I’ve stayed so long because I’ve been given the opportunity to have three or four different careers at INTERA, and our culture is truly our greatest asset. It’s friendly, it’s open, it’s not punitive, and it’s supportive. We run a business, of course, but we do it with grace and care. There isn’t anywhere that I’d rather work than INTERA.”
Cindy Ardito, Senior Vice President

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Le développement commence le premier jour.

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