
Plusieurs de nos employés ont passé 10 à 25 ans chez INTERA. Nous aimons ce que nous faisons et cela se voit.
Culture
Construire et maintenir une solide culture d’entreprise est au cœur de la pratique d’INTERA en matière de bonne gestion. Favoriser un environnement où les gens aiment le travail qu’ils font et le lieu où ils travaillent nous permet de mieux protéger, préserver et améliorer notre entreprise et ses actifs. Notre communauté INTERA s’efforce de:
- Honnêteté, confiance et interactions respectueuses entre collègues
- Un engagement envers la diversité, l’équité, l’inclusivité
- Des lieux de travail collaboratifs et collégiaux, qu’ils soient virtuels ou physiques
- Absence de politique ou bureaucratie inefficace
- Communication ouverte et bienveillante à tous les niveaux
- Culture et propriété des petites entreprises, quelle que soit notre taille
- Une politique de porte ouverte pour la gestion
- Fidélisation et satisfaction élevées des employés

INTERA a été présenté aux côtés de grandes entreprises comme Goodwill, Indeed et Netflix dans The Culture Book Volume One: When Culture Clicks . The Culture Book est un guide pratique et un livre de jeu pour les autres entreprises et organisations qui souhaitent également être authentiques, intentionnelles et stratégiques avec leur culture. INTERA reconnaît le rôle essentiel qu’elle joue dans la satisfaction de nos employés et la longévité de leur carrière chez nous. Nous avons travaillé au fil des ans pour développer, maintenir et protéger notre culture de confiance, de communication ouverte et d’intendance.

INTERA a mis en place plusieurs événements et programmes pour que notre personnel se sente connecté et pris en charge afin qu’il puisse nourrir sa santé mentale au travail et à la maison. Au plus fort de la pandémie, nous avons adopté des mairies hebdomadaires pour maintenir une communication transparente et cohérente. Mindful Minute est un programme créé et dirigé par les employés qui nous permet d’échanger nos idées, nos solutions et nos meilleures pratiques sur des sujets tels que la gestion du stress, la gestion de l’anxiété et la manière d’être des communicateurs efficaces. Enfin, on DINE (Découvrir les différences, S’inclure les uns les autres, Naviguer dans de nouvelles perspectives, Manger)! L’objectif de DINE est de créer des espaces accueillants et inclusifs où les gens se sentent libres de partager sur eux-mêmes et leurs expériences autour d’un repas. Ce programme virtuel a été une merveilleuse façon de connecter le personnel INTERA de partout au pays et dans le monde.

Nous nous amusons! Tout en vous donnant les outils et les conseils nécessaires pour poursuivre vos objectifs professionnels.

