Wir sind Verwalter unseres Unternehmens und seiner Mitarbeiter, aber wir dienen auch den Gemeinschaften, in denen wir arbeiten und leben. Gemeinsam können wir eine nachhaltigere Zukunft schaffen.
Unser Gründer, Dr. Ron Lantz, war ein überzeugter Anhänger des Prinzips der Haushalterschaft. Stewardship ist definiert als der Schutz, die Erhaltung und die Verbesserung eines Vermögenswerts, der Ihnen über einen begrenzten Zeitraum anvertraut wird. Mehr als vier Jahrzehnte lang hat Ron durch seinen wohltätigen Einsatz für unser Unternehmen und für Bedürftige einen hohen Standard an Verantwortungsbewusstsein gesetzt.
Zu Ehren seines Vermächtnisses bleibt Stewardship die grundlegende Philosophie dafür, wie wir miteinander umgehen, wie wir unsere Geschäfte führen und wie wir unseren Gemeinden dienen. Es definiert unser Engagement für die Schaffung offener und integrativer Arbeitsbereiche und unsere Liebe zum Geben. Wir sind stolze Sponsoren und Unterstützer zahlreicher karitativer, gemeinnütziger und kommunaler Organisationen, die unseren Familien, Freunden und Nachbarn dienen.
Ron Lantz Stewardship-Preis
In Anerkennung unserer Verantwortung für die Verantwortung haben wir den Ron Lantz Stewardship Award ins Leben gerufen. Das Ziel des Preises ist es, die Pflicht aller INTERA-Mitarbeiter zu unterstreichen, unsere Umwelt, unsere Gemeinden und unser Unternehmen zu schützen. Jedes Jahr unterbreiten INTERA-Mitarbeiter einem Gremium ihrer Kollegen anonyme Vorschläge zur Prüfung. Der Gewinner erhält ein Ausgabenstipendium in Höhe von 10.000 US-Dollar und ein einmonatiges bezahltes Sabbatical, um ein beispielhaftes Projekt durchzuführen. Unsere Gewinnerinnen 2022 – 2023 sind Emily Woolsey und Marna Parslow. Ihr Vorschlag zielt darauf ab, die nächste Phase des Wasserreinigungsprojekts der Navajo Nation zu erleichtern, indem sie eine Umweltdatenbank mit einer webfähigen Benutzeroberfläche entwerfen und entwickeln, um die gesammelten Projektdaten zu speichern und mit ihnen zu interagieren. Emily und Marna haben sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt in den Geowissenschaften zu fördern, indem sie einen Beitrag zur beruflichen Entwicklung der Studenten der New Mexico Tech und der Navajo Technical University leisten, die am N4WPP arbeiten. Mit Hilfe der Datenbank können die Studenten wichtige Erfahrungen im Datenmanagement sammeln, um der Navajo Nation sauberes und nutzbares Wasser zur Verfügung zu stellen.
Erreichen von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in Geowissenschaften und Ingenieurwissenschaften
Obwohl es wichtig ist, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserem Unternehmen zu priorisieren, müssen wir auch DEI auf allen Bildungsebenen, in der Geowissenschafts- und Ingenieurbranche sowie in unseren Gemeinden Priorität einräumen. Aus diesem Grund haben wir ein Team von Mitarbeitern aus Unternehmen und Technikern, die bei INTERA Mentoren- und Praktikumsprogramme entwickeln, die benachteiligten Studenten zugute kommen. Darüber hinaus leiteten zwei Mitglieder unseres Board of Directors das Eröffnungspanel des GRA Western Groundwater Congress 2021: Making Ripples that Lead to Waves — Initiing Diversity, Equity and Inclusion in the Water Industry. DEI ist für uns kein Schlagwort, es ist unsere Leidenschaft.
CAST (Community Accountability and Stewardship Team)
Wir wollen bei INTERA sichere und respektvolle Arbeitsumgebungen schaffen und erhalten. Aber auch außerhalb der Arbeit wollen wir das persönliche Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstützen. Aus diesem Grund haben wir eine Gruppe von INTERAnern, die sich der Förderung der internen Bildung und des Wohlbefindens unseres Unternehmens verschrieben haben. Neben ihnen haben wir Mitarbeiter, die sich mit Leidenschaft für positive Veränderungen und verantwortungsvolles Handeln in unseren Gemeinden einsetzen. Gemeinsam als Gremium haben sie das Engagement unserer Mitarbeiter und die Wirkung von INTERA entscheidend beeinflusst. CAST hat direkten Einfluss auf die von uns unterstützten Wohltätigkeitsorganisationen und gemeinnützigen Einrichtungen, und der Ausschuss hat mehrere Programme und Initiativen für unsere Mitarbeiter ins Leben gerufen, wie Mindful Minute und DINE. Der Ausschuss hat auch die Bildung der ersten Mitarbeiterressourcengruppe von INTERA, Spectra, ausgelöst. Spectra wird LGBTQIA+-Mitarbeitern und ihren Verbündeten Unterstützung, Ressourcen und Lernmöglichkeiten zur Verfügung stellen.
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