Nous sommes les intendants de notre entreprise et de ses employés, mais nous servons également les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons. Ensemble, nous pouvons créer un avenir plus durable.
Notre fondateur, le Dr Ron Lantz, croyait fermement à l’intendance. L’intendance est définie comme la protection, la préservation et l’amélioration d’un actif qui vous est confié sur une période de temps limitée. Pendant plus de quatre décennies, Ron a établi un niveau élevé de gestion par le biais de ses actions caritatives en faveur de notre entreprise et de ceux qui sont dans le besoin.
En l’honneur de son héritage, l’intendance reste la philosophie fondamentale de la manière dont nous nous traitons les uns les autres, dont nous menons nos activités et dont nous servons nos communautés. Il définit notre engagement à créer des espaces de travail ouverts et inclusifs, ainsi que notre volonté de rendre la pareille. Nous sommes fiers de parrainer et de soutenir de nombreuses organisations caritatives, à but non lucratif et communautaires au service de nos familles, de nos amis et de nos voisins.
Prix d’intendance Ron Lantz
En reconnaissance de notre devoir d’intendance, nous avons créé le Ron Lantz Stewardship Award. L’objectif du prix est de souligner le devoir de tous les employés d’INTERA d’être de bons intendants de notre environnement, de nos communautés et de notre entreprise. Chaque année, les employés d’INTERA soumettent des propositions anonymes à un comité de leurs pairs pour examen. Le gagnant reçoit une allocation de 10 000 $ pour les dépenses et un mois sabbatique payé pour exécuter un projet qui illustre l’intendance. Nos lauréates pour 2022 – 2023 sont Emily Woolsey et Marna Parslow. Leur proposition vise à faciliter la prochaine phase du projet de purification de l’eau de la nation Navajo en concevant et en développant une base de données environnementale dotée d’une interface utilisateur en ligne permettant d’héberger et d’interagir avec les données collectées dans le cadre du projet. L’objectif ultime d’Emily et de Marna est de promouvoir la diversité dans les géosciences en contribuant au développement professionnel des étudiants de New Mexico Tech et de Navajo Technical University qui travaillent sur le N4WPP. La base de données permettra à ces étudiants d’acquérir une expérience importante en matière de gestion des données, alors qu’ils s’efforcent d’apporter de l’eau propre et utilisable à la nation Navajo.
Atteindre la diversité, l’équité et l’inclusion dans les géosciences et l’ingénierie
Bien qu’il soit important de prioriser la diversité, l’équité et l’inclusion dans notre entreprise, nous devons également prioriser le DEI à tous les niveaux d’enseignement, dans les industries des géosciences et de l’ingénierie, et dans nos communautés. C’est pourquoi nous avons une équipe d’employés techniques et d’entreprise qui développent des programmes de mentorat et de stage à INTERA au profit des étudiants défavorisés. En outre, deux membres de notre conseil d’administration ont animé le panel d’ouverture du 2021 GRA Western Groundwater Congress : Making Ripples that Lead to Waves – Initiating Diversity, Equity, and Inclusion in the Water Industry (Faire des vagues qui mènent à des vagues – initier la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’industrie de l’eau). L’IED n’est pas un mot à la mode pour nous, c’est notre passion.
CAST (Community Accountability and Stewardship Team)
Nous voulons créer et maintenir des environnements de travail sûrs et respectueux chez INTERA. Mais nous voulons également soutenir le bien-être personnel de notre personnel en dehors du travail. C’est pourquoi nous avons un groupe d’INTERAns qui se consacrent à la promotion de l’éducation interne et du bien-être de notre entreprise. À leurs côtés, nous disposons d’un personnel passionné par les changements positifs et l’intendance au sein de nos communautés. Ensemble, en tant que comité, ils ont fait une réelle différence dans l’engagement de nos employés et l’impact d’INTERA. CAST a directement influencé les organisations caritatives et non lucratives que nous avons aidées, et le comité a créé plusieurs programmes et initiatives pour nos employés, comme Mindful Minute et DINE. Le comité a également déclenché la formation du premier groupe de ressources d’employés d’INTERA, Spectra. Spectra fournira un soutien, des ressources et des opportunités d’apprentissage aux employés LGBTQIA+ et à leurs alliés.
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