Somos administradores de nuestra empresa y sus empleados, pero también servimos a las comunidades en las que trabajamos y vivimos. Juntos, podemos crear un mañana más sostenible.
Nuestro fundador, el Dr. Ron Lantz, creía firmemente en la corresponsabilidad. La mayordomía se define como proteger, preservar y mejorar un activo que se le confía durante un período de tiempo finito. Durante más de cuatro décadas, Ron estableció un alto estándar de administración a través de su servicio caritativo a nuestra empresa y a los necesitados.
En honor a su legado, la corresponsabilidad sigue siendo la filosofía fundamental de nuestro trato mutuo, de nuestra actividad empresarial y de nuestro servicio a la comunidad. Define nuestro compromiso con la creación de espacios de trabajo abiertos e integradores, y nuestro amor por la retribución. Estamos orgullosos de patrocinar y apoyar a muchas organizaciones benéficas, sin ánimo de lucro y comunitarias que sirven a nuestras familias, nuestros amigos y nuestros vecinos.
Premio Ron Lantz Stewardship
En reconocimiento de nuestro deber de mayordomía, creamos el premio Ron Lantz Stewardship Award. El objetivo del premio es enfatizar el deber de todos los empleados de INTERA de ser buenos administradores de nuestro medio ambiente, nuestras comunidades y nuestra empresa. Cada año, los empleados de INTERA presentan propuestas anónimas a un comité de sus pares para su consideración. El ganador recibe un estipendio de $ 10,000 para gastos y un mes sabático pagado para ejecutar un proyecto que ejemplifica la administración. Nuestras ganadoras de 2022 – 2023 son Emily Woolsey y Marna Parslow. Su propuesta pretende facilitar la siguiente fase del Proyecto de Depuración de Aguas de la Nación Navajo mediante el diseño y desarrollo de una base de datos medioambiental con una interfaz de usuario habilitada para la web para albergar e interactuar con los datos recogidos del proyecto. El objetivo último de Emily y Marna es promover la diversidad en las geociencias contribuyendo al desarrollo profesional de los estudiantes de New Mexico Tech y Navajo Technical University que trabajan en N4WPP. La base de datos servirá de herramienta para que estos estudiantes adquieran una importante experiencia en la gestión de datos mientras tratan de llevar agua limpia y utilizable a la Nación Navajo.
Lograr diversidad, equidad e inclusión en geociencias e ingeniería
Si bien es importante priorizar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra empresa, también debemos priorizar la DEI en todos los niveles de educación, en las industrias de geociencias e ingeniería y en nuestras comunidades. Por eso contamos con un equipo de personal corporativo y técnico que desarrolla en INTERA programas de tutoría y prácticas en beneficio de estudiantes desfavorecidos. Además, dos miembros de nuestra Junta Directiva dirigieron el panel de apertura del Congreso de Aguas Subterráneas del Oeste de la GRA de 2021: Creando ondas que conducen a las olas: iniciando la diversidad, la equidad y la inclusión en la industria del agua. DEI no es una palabra de moda para nosotros, es nuestra pasión.
CAST (Equipo de responsabilidad y administración comunitaria)
Queremos crear y mantener entornos laborales seguros y respetuosos en INTERA. Pero también queremos apoyar el bienestar personal de nuestro personal fuera del trabajo. Por eso contamos con un grupo de INTERANOS que se dedican a promover la educación interna y el bienestar de nuestra empresa. Junto a ellos, contamos con personal apasionado por el cambio positivo y la administración de nuestras comunidades. Juntos como comité, han marcado una diferencia real en el compromiso de nuestros empleados y el impacto que tiene INTERA. CAST ha influido directamente en las organizaciones benéficas y sin ánimo de lucro a las que hemos ayudado, y el comité ha creado varios programas e iniciativas para nuestros empleados, como Mindful Minute y DINE. El comité también ha provocado la formación del primer grupo de recursos para empleados de INTERA, Spectra. Spectra brindará apoyo, recursos y oportunidades de aprendizaje a los empleados LGBTQIA + y sus aliados.
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