La vida en INTERA

Muchos de nuestros empleados han pasado de 10 a 25 años en INTERA. Amamos lo que hacemos y se nota.

Cultura

Construir y mantener una cultura empresarial sólida está en el corazón de la práctica de buena administración de INTERA. Fomentar un entorno en el que las personas amen el trabajo que hacen y el lugar en el que trabajan nos permite proteger, preservar y mejorar mejor nuestra empresa y los activos de nuestra empresa. Nuestra comunidad INTERA se esfuerza por:

Honestidad, confianza e interacciones respetuosas entre compañeros de trabajo
Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
Lugares de trabajo colaborativos y colegiados, ya sean virtuales o físicos
La ausencia de política o una burocracia ineficiente
Comunicación abierta y solidaria a todos los niveles
Cultura y propiedad de la pequeña empresa, sin importar el tamaño que tengamos
Una política de puertas abiertas para la gestión
Alta retención y satisfacción de los empleados

Desarrollo profesional

Sabemos que el aprendizaje no se detiene cuando recibe su diploma y que la mayor parte del desarrollo profesional ocurre en el trabajo. Es por eso que nos destacamos en el establecimiento de equipos que combinan profesionales experimentados con personal joven talentoso donde el conocimiento se comparte generosamente entre disciplinas. Con destacados expertos para guiarlo y projects diversos pero desafiantes para estimularlo, la oportunidad de crecimiento y aprendizaje es ilimitada.

Brindamos la capacitación, las herramientas y las personas para ayudarlo a construir una carrera exitosa y significativa. El desarrollo comienza el primer día y continúa a lo largo de su carrera con:

Caminos profesionales claros

Descubra los puestos y trayectorias profesionales disponibles para el personal técnico, de gestión y de desarrollo empresarial

INTERA 101

Cada nuevo empleado participa en una clase de incorporación de un día completo con otros empleados recién contratados, en la que el director general de INTERA y otros altos directivos son los anfitriones y los encargados de impartir las clases. INTERA 101 abarca la historia de INTERA, nuestro propósito y valores fundamentales, los conceptos de administración, la propiedad de los empleados y una revisión detallada del modelo de negocio de consultoría. Una recepción y cena de bienvenida durante el evento permite a los nuevos empleados conocer a nuestro Director General y a la alta dirección desde el inicio de su carrera en INTERA.

Tutoría

Al personal de nivel de entrada a nivel medio se le asignará un mentor para ayudarlos a navegar sus primeros meses en INTERA.

Coaching de carrera

INTERA se ha apartado de la evaluación de desempeño tradicional a favor del Career Coaching. Creemos que el coaching es un uso más proactivo de nuestro tiempo y energía al mirar hacia adelante los planes de crecimiento del empleado, en lugar de volver a su desempeño. El gerente se convierte en un miembro del equipo con su empleado en lugar de un evaluador.

Comunidades de avance técnico (TAC)

Reúnase mensualmente con otros miembros del personal técnico junior, senior y principal para llenar los vacíos en la capacitación a través de mentores, seminarios, cursos cortos de la industria y presentaciones. Tenemos 8 TAC diferentes para que se una, desde trabajo de campo ambiental, geoquímica, modelado de aguas subterráneas y más.

Reembolso de matricula

Los cursos y programas de grado relacionados con el trabajo o los negocios pueden ser elegibles para el reembolso de la matrícula para ayudarlo a avanzar en su educación y habilidades.

Cuando la cultura hace clic

INTERA apareció junto a grandes empresas como Goodwill, Indeed y Netflix en The Culture Book Volume One: When Culture Clicks. El Libro de la Cultura es una guía práctica y un manual para que las empresas y organizaciones sean auténticas, intencionadas y estratégicas con su cultura. INTERA reconoce el papel vital que desempeña la cultura en la satisfacción de nuestros empleados y en la longevidad de sus carreras con nosotros. Hemos trabajado durante años para hacer crecer, mantener y proteger nuestra cultura de confianza, comunicación abierta y administración.

Mejor juntos

INTERA ha puesto en marcha varios eventos y programas para que nuestro personal se sienta unido y atendido. Hemos adoptado reuniones periódicas del Ayuntamiento para mantener una comunicación transparente y coherente. Mindful Minute es un programa creado y dirigido por los empleados que nos permite intercambiar nuestras ideas y soluciones sobre temas como la gestión del estrés, el afrontamiento de la ansiedad y la comunicación empática. ¡Por último, COMEMOS (Descubrir diferencias, Incluirnos entre nosotros, Navegar por nuevas perspectivas, Comer)! El objetivo de DINE es crear espacios acogedores e integradores en los que las personas puedan hablar de sí mismas y de sus experiencias vitales durante una comida. Este programa virtual ha sido una manera maravillosa de conectar al personal de INTERA de todo el país y del mundo.

¡Nos divertimos!

Queremos que disfrutes de tu estancia en INTERA, al tiempo que te proporcionamos las herramientas y la orientación necesarias para que alcances tus objetivos profesionales.

What I love most about INTERA is the generosity of our leadership and our people. From the moment I joined INTERA, I was offered the most amazing opportunities to learn and grow through leadership classes, training opportunities and direct mentoring from my managers. INTERA truly invests in their people so that we all benefit from the ability to work with incredibly talented folks that hold their positions, coworkers, clients, and projects in high regard. I am very proud and thankful to be an INTERAn.”

Beronica Lee-Brand, Senior Geologist

There are many things that I love about INTERA and the work that I do here. I enjoy the way my skills and interests are heavily factored into the specific projects that I take part in. They give me opportunities to practice and learn in areas like programming and modeling, even though my background is in chemical engineering. My managers and mentors have made it very clear that my professional development within INTERA and as an engineer is just as important to them as it is to me. Taking an active role in our growth is how INTERA is able to maintain such an engaging community.”

Dennis Petersen, Geochemist

I’ve worked for a number of consulting companies and INTERA, by and far, is the one company that I have worked for that is doing the business of consulting right. And how they do it right is how they treat their people. To our leadership, we are truly their greatest asset and they treat us accordingly, giving us the flexibility to carry out our careers in meaningful and self-driven ways, fostering a culture that drives entrepreneurship and success while maintaining a balance against the demands of life. Our executive leadership team takes an interest in not only our work but also in our lives outside of work. They make us feel like they’re investing in us because they want us to grow with the company and share in its success.”

Joe Pere, Senior Engineer