La vie à INTERA

Plusieurs de nos employés ont passé 10 à 25 ans chez INTERA. Nous aimons ce que nous faisons et cela se voit.

Culture

Construire et maintenir une solide culture d’entreprise est au cœur de la pratique d’INTERA en matière de bonne gestion. Favoriser un environnement où les gens aiment le travail qu’ils font et le lieu où ils travaillent nous permet de mieux protéger, préserver et améliorer notre entreprise et ses actifs. Notre communauté INTERA s’efforce de:

Honnêteté, confiance et interactions respectueuses entre collègues
Un engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
Des lieux de travail collaboratifs et collégiaux, qu’ils soient virtuels ou physiques
Absence de politique ou bureaucratie inefficace
Communication ouverte et bienveillante à tous les niveaux
Culture et propriété des petites entreprises, quelle que soit notre taille
Une politique de porte ouverte pour la gestion
Fidélisation et satisfaction élevées des employés

Développement professionnel

Nous savons que l’apprentissage ne s’arrête pas à l’obtention de votre diplôme et que la majeure partie du développement professionnel se fait en cours d’emploi. C’est pourquoi nous excellons dans l’établissement d’équipes qui combinent des professionnels chevronnés avec du personnel plus jeune talentueux où les connaissances sont généreusement partagées entre les disciplines. Avec des experts de premier plan pour vous guider et des projects divers mais stimulants pour vous stimuler, les opportunités de croissance et d’apprentissage sont illimitées.

Nous fournissons la formation, les outils et les personnes pour vous aider à bâtir une carrière réussie et enrichissante. Le développement commence dès votre premier jour et se poursuit tout au long de votre carrière avec :

Des cheminements de carrière clairs

Découvrez les postes et parcours disponibles pour les équipes Techniques, Management et Business Development

INTERA 101

Chaque nouvel employé participe à un cours d’intégration d’une journée entière avec d’autres employés récemment embauchés. Ce cours est organisé et enseigné par le PDG d’INTERA et d’autres membres de la haute direction. INTERA 101 couvre l’histoire d’INTERA, notre objectif principal et nos valeurs, les concepts de gestion, l’actionnariat salarié et un examen détaillé du modèle d’entreprise de conseil. Une réception de bienvenue et un dîner pendant l’événement permettent aux nouveaux employés de faire connaissance avec notre PDG et nos cadres supérieurs dès le début de leur carrière à INTERA.

Mentorat

Le personnel de niveau débutant à intermédiaire se verra attribuer un mentor pour les aider à naviguer dans leurs premiers mois chez INTERA

Coaching de carrière

INTERA s’est éloigné de l’évaluation de la performance traditionnelle en faveur du Coaching de Carrière. Nous pensons que le coaching est une utilisation plus proactive de notre temps et de notre énergie en regardant vers l’avant les plans de croissance de l’employé, au lieu de revenir sur ses performances. Le gestionnaire devient un membre de l’équipe avec son employé au lieu d’un évaluateur.

Communautés de progrès technique (TAC)

Rencontrez mensuellement d’autres membres du personnel technique junior, senior et principal pour combler les lacunes de la formation par le biais de mentorats, de séminaires, de cours de courte durée dans l’industrie et de présentations. Nous avons 8 TAC différents auxquels vous pouvez vous joindre, du travail sur le terrain environnemental, de la géochimie, de la modélisation des eaux souterraines, et plus encore.

Remboursement des frais de scolarité

Les cours et programmes d’études liés à l’emploi ou aux affaires peuvent être éligibles au remboursement des frais de scolarité pour vous aider à faire progresser vos études et vos compétences.

Quand la culture clique

INTERA a été présentée aux côtés de grandes entreprises telles que Goodwill, Indeed et Netflix dans The Culture Book Volume One : When Culture Clicks. Le livre de la culture est un guide pratique qui permet aux entreprises et aux organisations de faire preuve d’authenticité, d’intentionnalité et de stratégie à l’égard de leur culture. INTERA reconnaît le rôle essentiel que joue la culture dans la satisfaction de nos employés et la longévité de leur carrière chez nous. Nous avons travaillé au fil des ans pour développer, maintenir et protéger notre culture de confiance, de communication ouverte et d’intendance.

Mieux ensemble

INTERA a mis en place plusieurs événements et programmes pour que notre personnel se sente proche et pris en charge. Nous avons adopté des réunions régulières à l’hôtel de ville afin de maintenir une communication transparente et cohérente. Mindful Minute est un programme créé et dirigé par les employés qui nous permet d’échanger nos idées et nos solutions sur des sujets tels que la gestion du stress, la lutte contre l’anxiété et la communication empathique. Enfin, on DINE (Découvrir les différences, S’inclure les uns les autres, Naviguer dans de nouvelles perspectives, Manger)! L’objectif de DINE est de créer des espaces accueillants et inclusifs où les gens peuvent parler d’eux-mêmes et de leurs expériences de vie autour d’un repas. Ce programme virtuel a été une merveilleuse façon de connecter le personnel INTERA de partout au pays et dans le monde.

Nous nous amusons !

Nous voulons que vous appréciez votre séjour à INTERA tout en vous donnant les outils et les conseils nécessaires pour atteindre vos objectifs professionnels.

What I love most about INTERA is the generosity of our leadership and our people. From the moment I joined INTERA, I was offered the most amazing opportunities to learn and grow through leadership classes, training opportunities and direct mentoring from my managers. INTERA truly invests in their people so that we all benefit from the ability to work with incredibly talented folks that hold their positions, coworkers, clients, and projects in high regard. I am very proud and thankful to be an INTERAn.”

Beronica Lee-Brand, Senior Geologist

There are many things that I love about INTERA and the work that I do here. I enjoy the way my skills and interests are heavily factored into the specific projects that I take part in. They give me opportunities to practice and learn in areas like programming and modeling, even though my background is in chemical engineering. My managers and mentors have made it very clear that my professional development within INTERA and as an engineer is just as important to them as it is to me. Taking an active role in our growth is how INTERA is able to maintain such an engaging community.”

Dennis Petersen, Geochemist

I’ve worked for a number of consulting companies and INTERA, by and far, is the one company that I have worked for that is doing the business of consulting right. And how they do it right is how they treat their people. To our leadership, we are truly their greatest asset and they treat us accordingly, giving us the flexibility to carry out our careers in meaningful and self-driven ways, fostering a culture that drives entrepreneurship and success while maintaining a balance against the demands of life. Our executive leadership team takes an interest in not only our work but also in our lives outside of work. They make us feel like they’re investing in us because they want us to grow with the company and share in its success.”

Joe Pere, Senior Engineer